Многим работодателям неважно, где работают дистанционные работники, поэтому в трудовых договорах с ними место выполнения работы или вообще не пишут, или указывают просто «Россия» либо даже «весь мир». Однако есть как минимум 8 причин, чтобы конкретизировать в договоре местность выполнения работы. Что это за причины, почему для компании опасно то, что работник сам выбирает, в каком регионе трудиться, и как место выполнения работы лучше прописать в договоре, рассказала Анастасия Коротаева, к.ю.н., LL.M., старший юрист Юралинк, в своей статье, опубликованной в журнале «Трудовые споры», № 4 (апрель), 2021 г. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.
