Автор: Arina

С 2022 года раскрытие информации о бенефициарах в России станет обязательной для всех иностранных компаний.

На сегодняшний день обязанность по установлению и ежегодному обновлению данных о своих бенефициарах возложена на все российские компании, включая дочерние предприятия иностранных компаний. Новое требование обяжет также все иностранные компании, зарегистрированные в российских налоговых органах (т.е. имеющие филиалы или представительства в России) ежегодно предоставлять информацию о своих участниках (учредителях, бенефициарах и управляющих). Данная информация с 2022 года должна предоставляться в налоговые органы по месту постановки иностранной компании на учет. Расширенная обязанность установлена в п. 3.2. ст. 23 Налогового кодекса РФ и введена Федеральным законом от 20 апреля 2021 г. № 100-ФЗ.

Информация должна раскрывать прямое и косвенное участие физического лица или публичной компании, если доля их участия превышает 5%.

Срок раскрытия информации о бенефициарах в России — 28 марта каждого года (данные указываются по состоянию на 31 декабря предыдущего года).  Таким образом, иностранные компании должны будут впервые предоставить сведения о бенефициарах не позднее 28 марта 2022 года. В связи с тем, что для иностранных холдинговых структур сбор информации о бенефициарах и соответствующих корпоративных подтверждений для ее раскрытия зачастую является длительным процессом, мы рекомендуем начать подготовку заблаговременно и будем рады Вам помочь в этом вопросе.

Мы и дальше будем информировать Вас о появлении разъяснений налоговых органов, касающихся подачи и содержания документов с целью раскрытия информации о бенефициарах в России.

Многим работодателям неважно, где работают дистанционные работники, поэтому в трудовых договорах с ними место выполнения работы или вообще не пишут, или указывают просто «Россия» либо даже «весь мир». Однако есть как минимум 8 причин, чтобы конкретизировать в договоре местность выполнения работы. Что это за причины, почему для компании опасно то, что работник сам выбирает, в каком регионе трудиться, и как место выполнения работы лучше прописать в договоре, рассказала Анастасия Коротаева, к.ю.н., LL.M., старший юрист Юралинк, в своей статье, опубликованной в журнале «Трудовые споры», № 4 (апрель), 2021 г. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.

602 308 745 рублей получили незаконно уволенные работники от своих работодателей через суд за период 2018 – первое полугодие 2020 г.

Эта цифра отлично демонстрирует, что работники в России активно отстаивают свои права в суде, а работодатели по-прежнему совершают много ошибок при увольнении работников.

09 декабря 2020 г. Верховным судом был утвержден большой Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/). В этом документе Верховный суд РФ анализирует ошибки судов и разъясняет, каким образом должны применяться правовые нормы об увольнении.

Очень четко прослеживается использование судами принципа гуманности по отношению к работнику. Запрещается применять инструменты трудового права только с целью избавиться от работника. Должны быть учтены обстоятельства конкретной ситуации.

Одно из интересных дел, которое было упомянуто Верховным судом в своем обзоре, – это увольнение за прогул дистанционного работника. Работник, сначала работавший в офисе, по договоренности с работодателем стал работать дистанционно. При этом изменения в трудовой договор не вносились. Однажды (после нескольких лет дистанционной работы) работодатель решил уволить работника за прогул. Работник обратился в суд и суд в этом деле встал на сторону работника. Суд указал, что соглашение о дистанционном выполнении работы сторонами трудового договора было достигнуто. А обязанность по правильному оформлению этого соглашения была на работодателе.

А мы спешим напомнить, что с 01 января 2021 г. в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. За этот год дистанционная работа стала нашей новой реальностью и сейчас, как никогда, важно грамотно оформлять трудовые договоры и локальные акты, посвященные этим вопросам.

Наша команда с удовольствием проконсультирует Вас обо всех нюансах нового законодательства и разработает необходимые документы. По всем вопросам Вы можете связаться с нами.

Зарубежному бизнесу больше не нужно будет регистрировать отдельное предприятие в России.

Минэкономразвития планирует разрешить филиалам иностранных компаний получать лицензии без необходимости создания отдельной российской компании. Законопроект будет применяться к широкому кругу сфер бизнеса и должен облегчить доступ иностранных инвесторов на российский рынок.

В настоящее время, выдача лицензии возможна только для компаний, созданных в России и зарегистрированных в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Филиалы иностранных юридических лиц регистрируются в отдельном «Реестре аккредитованных филиалов и представительств иностранных компаний», который ведется Федеральной налоговой службой России. На данный момент в нем зарегистрировано более 2000 филиалов. Получается, что, если иностранная компания планирует вести бизнес в России, подпадающий под действие лицензионного законодательства, она вынуждена создать российское дочернее предприятие. Благодаря поправкам закона, российский и иностранный бизнес получат равные возможности регистрации.

Проект позволит филиалам иностранных компаний получать лицензии на основании их регистрационного номера и даты регистрации в реестре аккредитации. Под новое регулирование попадут 52 вида деятельности, среди которых образование, медицина, пассажирские перевозки и фармацевтика.

Эта мера позволит стимулировать иностранные предприятия к расширению, инвестированию денег в экономику России и созданию новых рабочих мест. Однако, не всем иностранным организациям будет позволено работать в РФ через филиалы, без создания обособленного юрлица. Например, в финансовой сфере изменений не ожидается: ЦБ не будет выдавать иностранным компаниям лицензию на осуществление банковской деятельности.

Если Вам интересно узнать больше:

• о ведении бизнеса в России
• правильном выборе юридической формы для вашей деятельности
• выяснить преимущества и недостатки наличия дочерней компании в России по сравнению с иностранным филиалом
• узнать всё о предполагаемых расходах
• узнать о юридических обязательствах и обязательствах по отчетности

то мы с радостью окажем вам помощь.

С 17 ноября 2020 года в России действуют ряд новых правил в связи с COVID-19.

Наиболее важные из них:

1. Срок проведения лабораторных тестов на COVID-19 не должен превышать 48 часов (ранее этот срок не был установлен). 

2. Для выписки с COVID — больничного теперь требуется 1 отрицательный тест, а не 2, как было ранее до введения новых правил.

3. Предусмотрена обязательная изоляция на 14 дней следующих лиц:

— больных коронавирусом;

— с подозрением на коронавирус;

— контактным лицам с больным коронавирусом.

В случае отсутствия симптомов COVID-19 в течение 14 дней, сдавать тест на COVID-19 не требуется.

4. Территориальные органы Роспотребнадзора обязаны:

— уведомить лиц, у которых подтвердился коронавирус, и весь круг их контактов об изоляции на 14 дней;

— уведомить медицинские организации о необходимости установить медицинское наблюдение за вышеуказанными лицами.

Новые правила будут действовать до 1 января 2022 года.

Если у Вас остались вопросы, мы с радостью Вам ответим!