Министерство труда РФ дало разъяснения о возможности дальнейшей работы в нерабочие «карантинные дни», объявленные президентом Путиным. Для перехода на дистанционный формат работы необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и сотрудником.
Переход на дистанционную работу может быть временно осуществлен путем обмена электронными образцами документами при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Это позволит компаниям, которые еще не перешли на дистанционную работу и не попали в список исключений согласно п. 2 Указа Президента 25.03.2020 г., продолжить свою деятельность. При этом, работники, осуществляющие удаленный режим работы, обязаны соблюдать требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Пожалуйста, свяжитесь с нами, если у Вас возникнут вопросы по внедрению системы дистанционной работы для Вашей компании.
