Maand: december 2019

We wensen u allen een Gelukkig, Gezond en Voorspoedig 2020!

Fijne feestdagen met uw dierbaren.

Hopelijk spreken we elkaar weer in het komende jaar.

Onze kantoren in Rusland zijn gesloten van 1 t/m 8 januari 2020.

1. Als lid van de Euraziatische Economische Unie geeft Wit-Rusland zijn investeerders toegang tot de markten van Rusland, Kazachstan, Armenië en Kirgizië met 184 miljoen consumenten.
   
2. Wit-Rusland beschikt niet over overvloedige minerale hulpbronnen. Het heeft echter een andere schat: zijn getalenteerde en goed opgeleide mensen. Wit-Rusland werd wel de “assemblageruimte” van de Sovjetunie genoemd. Het heeft 52 universiteiten, elk jaar 16.000 IT-afgestudeerden. Wit-Russen zijn hoog gekwalificeerd in geneeskunde, IT, machinebouw, bouw, landbouw en op andere gebieden.
   
3. De hoofdstad Minsk ligt op slechts 2 uur vliegen van de meeste Europese hoofdsteden. Wit-Rusland heeft een uitgebreid en goed verzorgd netwerk van wegen, snelwegen en spoorwegen, waardoor het land zeer geschikt is als knooppunt voor doorvoer.
   
4. De Wit-Russische regering streeft ernaar van Wit-Rusland een paradijs te maken voor IT-start-ups en voor de IT-“veteranen”. Het zogenaamde ‘Hi-Tech Park’ (HTP) bestaat al sinds 2005. IT-bedrijven in HTP zijn vrijgesteld van alle vennootschapsbelasting, inclusief BTW en winstbelasting, evenals van douanerechten. Ongeveer 1,2 miljard mensen over de hele wereld gebruiken de mobiele apps ontwikkeld door HTP-residenten. Wit-Rusland heeft een van de meest vooruitstrevende IT-wetgeving ter wereld. Een verordering van 2018 over de ontwikkeling van de digitale economie heeft onder meer cryptocurrency-uitwisselingen, data mining, smart-contracts, blockchain, enz. gelegaliseerd. Bewerkingen met tokens (mining, kopen, ruilen, etc.) zijn vrijgesteld van BTW.
   
5. Het land is aantrekkelijk voor beleggers. Het heeft zes vrije economische zones en er is een nationaal agentschap voor investeringen en privatisering. Als onderdeel van de zogenaamde “Silk Road” verwelkomt het Great Stone Industrial Park dat onlangs is opgericht met actieve Chinese deelname graag nieuwe leden. Het is een grootschalig project dat is bedoeld om een ​​grote transnationale bedrijfshub te worden.

Op 6 december 2019 heeft de Oekraïense Rada (het Parlement) een wet aangenomen betreffende een belangrijke wijziging van het arbeidsrecht van Oekraïne.

Het introduceert namelijk een nieuw artikel 5, waarbij elektronische documenten inzake het arbeidsrecht, die zijn opgesteld volgens de Oekraïense wetgeving als gelijkwaardig worden beschouwd met papieren documenten.

De wet staat toe dat arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers in elektronische vorm worden afgesloten.

De wet treedt in werking op de dag na de datum van officiële publicatie.

Neem gerust contact met ons op als u wil worden geïnformeerd over de publicatiedatum of als u andere hulp nodig hebt bij arbeidskwesties.

1. Oekraïne is een grote Europese staat en een grote markt met 42 miljoen consumenten. Het land is rijk aan grondstoffen (vruchtbare gronden, steenkool en erts mijnbouw (mangaan, titanium, ijzer). Het Oekraïense BNP is bij huidige prijzen bijna 131 miljard USD. Oekraïense werknemers zijn goedkoop, gedisciplineerd en goed opgeleid.

2. Uitstekende geografische positie. Het is een potentiële commerciële hub tussen Europa en Azië. Dwars door Oekraïne loopt een van de takken van de zogenaamde Zijderoute van China naar Europa.

3. Oekraïne is booming met hervormingen. Sinds 2015 is er het National Anticorruptie Bureau. Strijd tegen corruptie wordt gezien als een essentiële voorwaarde voor economische welvaart. Voor de economische hervormingen zijn hightech landbouw, machinebouw en IT de belangrijkste economische groeimotoren. Valutatransacties worden sinds februari 2019 gereguleerd door een liberale wet op valuta en valutatransacties. Beleggers kunnen gemakkelijk hun geld naar het buitenland overmaken.

4. Oekraïne heeft zijn keuze gemaakt: het land streeft er voortvarend naar om lid te worden van de Europese Unie en de NAVO. De associatieovereenkomst met de EU is actief sinds 1 januari 2016. De handel tussen de EU en Oekraïne is gereguleerd in een vrijhandelsovereenkomst.

5. Warren Buffet, de beroemde Amerikaanse belegger, zei eens: “Of we het nu hebben over sokken of aandelen, ik koop graag kwaliteitsproducten als deze zijn afgeprijsd.” Nu is Oekraïne als het ware “afgeprijsd”. Dus wees er op tijd bij om een positie te veroveren in deze potentieel zeer lucratieve markt.

Juralink breidt haar diensten uit naar Oekraïne en Wit-Rusland. We zijn blij dat Vladimir Zenkovich, een ervaren lokale advocaat, ons team komt versterken. Vladimir was eerder actief vanuit Minsk als advocaat/consultant en als bedrijfsjurist met focus op ondernemingsrecht en contracten. Vladimir is afgestudeerd aan de Wit-Russische Staatsuniversiteit in Minsk, Wit-Rusland. Hij ontving zijn LL.M. aan de University of Minnesota Law School, VS.

Hij spreekt vloeiend Wit-Russisch, Russisch en Engels. We hebben Vladimir leren kennen als een competente en betrouwbare jurist tijdens enkele korte opdrachten en we kijken uit naar een structurele samenwerking.

Als u vragen heeft over juridische kwesties met betrekking tot Oekraïne of Wit-Rusland, kunt u contact opnemen met Vladimir. Zijn telefoonnummer is +375 29 684 80 85.

De autoriteiten van de Russische Federatie hebben maatregelen gepubliceerd voor de preventie en bestrijding van mazelen. Werkgevers moeten zorgen voor vaccinatie van werknemers. Onderneming én directeur kunnen een boete krijgen als medewerkers geen bewijs van inenting of immuniteit bij zich dragen.

Op 11 maart 2019 is de Verordening van het Hoofd Sanitaire Zaken van de Russische Federatie van 6 maart 2019, nr. 2 “Immunisatie tegen mazelen op het grondgebied van de Russische Federatie” geregistreerd bij het ministerie van Justitie van de Russische Federatie.

Deze Verordening vereist dat u zorgt voor vaccinatie van uw werknemers tegen de mazelen en dat u vóór 31 december 2019 het aantal gevaccineerden aan Rospotrebnadzor (Federale dienst voor toezicht op de bescherming van consumentenrechten en menselijk welzijn) rapporteert.

Nota bene! Dit Besluit is ook van toepassing op werknemers uit het buitenland. Artikel 3 van de Verordening luidt als volgt:

“3. Werkgevers die buitenlanders tewerk stellen, moeten ervoor zorgen dat zij vóór 31 december 2019  immunisatie maatregelen tegen mazelen nemen als werknemers nog geen mazelen hebben gehad en niet zijn gevaccineerd of geen medische historie hebben betreffende de vaccinatie.”

Deze kwestie moet niet worden uitgesteld want ze kan extra tijd kosten om de volgende redenen:

– in medische instellingen is niet altijd voldoende vaccin op voorraad.

– vaccinatie kan om medische redenen worden geweigerd en dan is extra tijd nodig.

– er worden vanuit verschillende afdelingen van Rospotrebnadzor verschillende eisen gesteld aan de rapportage.

Alles bij elkaar genomen, kan de hele procedure en het indienen van het rapporten wel 1 maand duren.

Juralink helpt u graag met de vereiste maatregelen. Als u advies nodig heeft, laat het ons weten en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.